Jan Roy Edlund
Jan Roy Edlund (* 24. Dezember 1966) ist ein Schweizer Autor und Dozent. Er beschäftigt sich mit dem Thema Leadership, Change Management und Motivation.[1]
Leben und Werk[]
Jan Roy Edlund studierte und lehrte an der Universität St. Gallen[2] und Harvard University. Außerdem doziert er an der European Business School. Als Managing Partner leitet er die Human Resources International AG und arbeitet mit Trainern und Beratern in Themenstellung der Soft Skills für Unternehmen. Zu seinen Kunden zählten nach Eigenangaben Coca-Cola, IBM, General Electric, Daimler, Hamburg Airport, Credit Suisse, FIFA, Deutsche Telekom, Siemens, Bayer AG, Henkel, Steigenberger Hotels.
Seit den 1990er Jahren hat Edlund angeblich weltweit mit 35’000 Manager unterschiedlicher Industrien gearbeitet. Neben Management-Trainings und Beratungsprojekten, tritt er als Redner in Themenbereichen wie Leadership, Change Management oder Motivation in Erscheinung. Edlund konzipiert und begleitet Top Management Ausbildungsprogramme und leitet Führungs- und Mitarbeiterkonferenzen. Ferner ist er Coach fürs Top Management und moderiert Workshops.
Er lebt mit seiner Familie in Zürich, ist zehnfacher Ironman-Triathlet und Pilot.
Veröffentlichungen[]
- Monkey Management - wie Manager in weniger Zeit mehr erreichen. MV-Verlag 2010, ISBN 978-3869910383[3]
- Spiritualität und Management - Perspektiven unternehmerischen Fundamentalwandels. Dt. Univ.-Verl, Wiesbaden 1998, ISBN 978-3-8244-0414-8
Weblinks[]
- Literatur von ± Jan Roy Edlund im Katalog der Deutschen Nationalbibliothek
- Webseite von HRI AG
- Webseite von Monkey Management
- Jan Roy Edlund bei Semigator
Einzelnachweise[]
- ↑ «Chef, wir haben hier ein Problem, das Sie sich unbedingt mal anschauen sollten» abg. am 21. August 2014
- ↑ University of St.Gallen: Dozenten abg. am 21. August 2014
- ↑ Monatsinterview Oktober: Dr. oec. Jan Roy Edlund abg. am 21. August 2014
 Profil: Edlund, Jan Roy
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| Beruf | Schweizer Autor und Dozent | |
| Persönliche Daten | ||
| Geburtsdatum | 24. Dezember 1966 | |