| GPTW Deutschland | |
|---|---|
| Rechtsform | GmbH |
| Gründung | 2002 |
| Sitz | Köln, Deutschland |
| Leitung |
|
| Mitarbeiterzahl | 70 |
| Branche | Unternehmensberatung |
| Website | http://www.greatplacetowork.de |
Great Place to Work ist ein unabhängiges Forschungs- und Beratungsinsitut, das sich zum Ziel gesetzt hat, die Arbeitswelt und die Gesellschaft über die Förderung der Gestaltung einer attraktiven und mitarbeiterfreundlichen Arbeitsplatzkultur in Unternehmen und Non-Profit-Organisationen positiv zu verändern. Jährlich wird ein Prädikat an Unternehmen verliehen und ein Arbeitgeberranking veröffentlicht, das Unternehmen als „Beste Arbeitgeber“ einer bestimmten Branche oder Region auszeichnet. Neben individuellen Analyse- und Beratungsleistungen zur Weiterentwicklung der Arbeitsplatzqualität und Arbeitgeberattraktivität ermittelt das Institut im Rahmen überregionaler, regionaler und branchenspezifischer Benchmark-Untersuchungen und Arbeitgeberwettbewerbe regelmäßig sehr gute Arbeitgeber und stellt diese der Öffentlichkeit vor. Great Place to Work® Deutschland wurde 2002 gegründet und beschäftigt am Standort Köln derzeit über 70 Mitarbeiter (Stand: 2014). Hauptsitz des weltweit vertretenen Unternehmensnetzwerks ist San Francisco, USA.
Das Unternehmen[]
Das Unternehmen Great Place to Work® Institute, Inc. wurde 1991 in den USA gegründet. Seitdem wurden weltweit, auf allen Kontinenten in rund 50 Ländern, Niederlassungen gegründet. Great Place to Work® Deutschland wurde anlässlich des durch die EU-Kommission initiierten Wettbewerbs „Europas Beste Arbeitgeber" (Best Workplaces in Europe) im Jahr 2002 in Deutschland ins Leben gerufen. 2003 wurde das erste mal die Liste „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ veröffentlicht.[1] Seitdem werden die Benchmarkstudie und der angeschlossene Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ jährlich durchgeführt. Neben den von dem Institut initiierten und durchgeführten Benchmarkstudien und Wettbewerben bilden Beratungs- und Analyseleistungen zur Personal- und Führungsarbeit den Schwerpunkt der Tätigkeitsfelder. Das Unternehmen bietet Fachkongresse an, auf denen Führungsthemen in Workshops und Vorträgen vorgestellt und erarbeitet werden. Es geht dabei um vertrauensvolle Unternehmenskultur, Förderung von Arbeitnehmer/innen-Potentialen, Lebensphasenorientierung (siehe auch Lebensphasenorientierte Arbeitszeit) und Stressvermeidung.
Das Prädikat[]
Das Prädikat wird jährlich verliehen. Die Bewertung erfolgt nach einem festgelegten Schemata: zum einen die anonyme Befragung der Mitarbeiter zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen, Identifikation, Teamgeist, berufliche Entwicklung, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance (Trust Index). Zum anderen die Qualität der Maßnahmen der Personal- und Führungsarbeit im Management des Unternehmens (Kultur-Audit). Die Experten/Expertinnen beurteilen die Personalprogramme und die Maßnahmen etwa zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.[2] Im Ergebnis werden die Mitarbeiter zu den Führungsaussagen im Verhältnis 2:1 gewichtet.
Bedeutung des Prädikats[]
2008 wurde nachgewiesen, dass die 100 besten Arbeitgeber in der EU im hohen Umfang innovativer sind als Unternehmen im Allgemeinen. Während im Mittel nur 50 Prozent aller Unternehmen in der EU innerhalb der letzten drei Jahre ein neues Produkt entwickelt hatten, so waren es bei den Top-100 fast alle.[3]
Kritik[]
Die Aussagekraft des Prädikats ist für Arbeitssuchende schwer zu durchschauen, weil es eine Reihe weiterer Prädikate gibt, die auf ähnliche Weise erworben werden können. Nur wer sich für ein Prädikat bewirbt, wird überhaupt bewertet. Das Ranking bezieht sich also nur auf die Unternehmen, die sich beworben haben. 2011 wurde ein Drittel der 290 Unternehmen, die sich beworben hatten, mit dem Prädikat ausgezeichnet. 2014 waren es im Rahmen des Wettbewerbs "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2014" 100 von insgesamt 580 teilnehmenden Unternehmen. Damit war Great Place to Work® glaubwürdiger als das Prädikat TOP Arbeitgeber, das 2010 und 2011 jeden Bewerber ausgezeichnet hat.[4]
Beste-Arbeitgeber-Wettbewerbe des deutschen Great Place to Work® Instituts (Stand 2013)[]
- Bundesweiter Wettbewerb
- Deutschlands Beste Arbeitgeber
- Branchenwettbewerbe
- Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales
- Beste Arbeitgeber in der ITK
- Regionalwettbewerbe
- Beste Arbeitgeber im Münsterland
- Beste Arbeitgeber in Berlin-Brandenburg
- Beste Arbeitgeber in Niedersachsen-Bremen
- Beste Arbeitgeber im Allgäu
Einzelnachweise[]
- ↑ Great Place to Work, Homepage, Unsere Geschichte, abgerufen am 14. Dezember 2013
- ↑ Nachmittags zum Reitausflug – und der Chef findet’s gut, Süddeutsche.de, 8. August 2013, abgerufen am 14. Dezember 2013
- ↑ Florian Schumacher, Roland Geschwill, Employer Branding: Human Resources Management für die Unternehmensführung, S. 5, Gabler, 2. Auflage 2014, 29. Nov. 2013, ISBN 3834946303
- ↑ Alexandra Straush: Der Club der Gewinner, KARRIERESPIEGEL, 24. Aug. 2011, abgerufen am 14. Dezember 2013